Just nu är Traineeprogrammet pausat. Om ni vill anmäla intresse för kommande program längre fram är du välkommen att kontakta oss.

Allmännyttans traineeprogram för arbetsgivare

Allmännyttans traineeprogram är ett framgångsrikt sätt för dig som arbetsgivare att erbjuda unga människor en gedigen introduktion, en spännande tjänst, rätt nätverk och en plattform för att snabbt utvecklas. Ett viktigt och klokt sätt att föryngra arbetsplatsen, få in ny kunskap – och inte minst stärka sitt arbetsgivarvarumärke.

Hitta era framtida nyckelpersoner

Allmännyttans traineeprogram är ett perfekt verktyg för dig som arbetsgivare att rekrytera och ge unga, nyutexaminerade medarbetare en genomtänkt rivstart på karriären. Traineeprogrammet ger dig en möjlighet att locka till dig extra duktiga talanger, inflöde av energi och idéer och ger samtidigt traineen en riktigt genomtänkt och attraktiv introduktion till er verksamhet och allmännyttan i stort.

Din nya medarbetare får med sig ett starkt engagemang, ett stort kontaktnät och en helhetsförståelse för vad det innebär att arbeta i ett bostadsföretag inom allmännyttan, på ett för dig tids- och kostnadseffektivt sätt. Du får på köpet nya idéer och infallsvinklar utifrån traineens kompetens och de kunskapsområden som berörs i traineeprogrammet.

Hur fungerar det?

Ni bestämmer er för att vara med i programmet, och har en plan för vilken profil och roll er trainee eller era traineer ska ha. Vi marknadsför traineeprogrammet och tjänsterna nationellt, ni marknadsför dem regionalt. Ni genomför rekryteringen och anställer traineen/traineerna. Vi stöttar med tips för en lyckad rekrytering.

Traineen ingår sedan i traineeprogrammet under ett år, med fem utbildningsmoduler som kommer att genomföras på Sveriges Allmännytta i Stockholm och ute på medlemsföretag. Däremellan arbetar traineen med de arbetsuppgifter hen fått och får av er, och med uppgifter från traineeprogrammet. Kombinationen gör att traineen mycket snabbt lär känna er verksamhet och allmännyttan i stort, samtidigt som hen utvecklar sig själv och kan ta viktiga roller.

Traineeprogrammets upplägg

Programmet pågår från september till maj, och är uppdelat i fem gemensamma moduler på två till tre dagar. Under modulerna lär sig traineen om bland annat ekonomi, juridik, omvärldsanalys, kundrelationer, fastighetsutveckling, digitalisering och ledarskap. Vid sidan av faktakunskaper stödjer och utmanar vi traineen i sin personliga utveckling.

Vi arbetar med interaktivitet under modulerna, och det innebär att traineen har ett antal hemuppgifter inför varje modul. Ofta behöver traineen söka information från olika delar i er organisation, och får med det nya kontakter och en bättre förståelse för helheten.

Anställning

Traineen är anställd i ert företag, ni leder och fördelar de dagliga arbetsuppgifterna. Eftersom det är ni som gör investeringen i en ny medarbetare är det också ni som bestämmer vilken kompetens, lön och övriga anställningsvillkor som ni ger er trainee. För att få mesta möjliga utväxling, behöver ni vara beredda att investera av er tid.

Marknadsföring

Förutom att planera och genomföra utbildningsprogrammet står vi på Sveriges Allmännytta för merparten av marknadsföringen. Ni behöver dock annonsera tjänsten i er region. Ni hanterar och ansvarar för hela rekryteringsprocessen och har riktigt bra draghjälp att få tag i unga och nyfikna akademiker genom er medverkan i Allmännyttans traineeprogram.

Kostnad

Kostnaden är 50 000 kronor exklusive moms per trainee för er som företag. Kostnader för resa och logi vid utbildningsmodulerna tillkommer. För de företag som nyrekryterar tillkommer även kostnader för rekryteringen internt och regionalt. Sveriges Allmännytta står för övriga kostnader i traineeprogrammet och genomför en nationell rekryteringskampanj, samt förser er med marknadsföringsmaterial.

Fler frågor eller funderingar?

Förhoppningsvis finner du svar nedan, om inte – hör av dig till oss!

Traineeprogrammet startade 2006. Sedan dess har programmet utvecklats och är mycket uppskattat – både bland medverkande företag och traineer. Antalet platser är begränsat för att skapa bästa förutsättningar för lärande, både under och mellan de gemensamma träffarna.

Traineen bör ha en akademisk examen, en YH-utbildning eller liknande. Traineen kan också vara en nyanställd i bolaget. Behovet i er organisation styr valet av utbildningsbakgrund. Vi har haft traineer som varit exempelvis ingenjörer, jurister, ekonomer och kommunikatörer.

På Sveriges Allmännytta rekommenderar vi att ni ser er trainee som en långsiktig investering och därför tillsvidareanställer er nya medarbetare. Lönespannet varierar beroende på geografisk placering och utbildningsbakgrund, men generellt har Allmännyttans traineer en bra och konkurrenskraftig lön.

Ett traineeprogram attraherar generellt sett de bästa talangerna så urvalet i er rekrytering blir större jämfört med om ni inte erbjuder ett traineeprogram. Det här upplägget ger er trainee en mycket bra plattform att vidareutvecklas in i en specialistroll. Programmet ger traineen och därmed er organisation ett ovärderligt kontaktnät.

Ni behöver inte ha mer tid och resurser än vid en vanlig rekrytering. Skillnaden här är att ni snabbare får tillbaka det ni investerar eftersom de som går traineeprogrammet oftast är mycket drivna och motiverade personer.

Som vid alla nyanställningar är det viktigt att medarbetaren får kännedom och förståelse för företagets uppdrag, rutiner och policyer samt förväntningar och mål i sin arbetsroll. Därutöver är det viktigt att traineen får möjlighet till en helhetsförståelse för företaget genom att praktisera eller delta i de andra enheternas arbete. För störst utbyte av programmet önskar vi att traineen stöttas av en handledare i sina hemuppgifter och har uppföljningssamtal efter varje utbildningsmodul.

Nej, tvärtom! Som litet företag har ni allt att vinna på att delta i traineeprogrammet, eftersom det kan det vara svårare för er att nå ut och få uppmärksamhet kring en utlyst tjänst och ert arbetsgivarvarumärke. När ni är en del av Allmännyttans traineeprogram får ni allt detta på köpet.

Ja. Förutsatt att din medarbetare har en akademisk examen, en YH-utbildning, eller liknande och inte har mer än cirka 1–1,5 års arbetslivserfarenhet efter examen.